人の成長が会社の成長。

入社後は、約4か月間(2025年実績)の新入社員研修からスタートします。
まずはビジネスマナーや会社理解、製品・サービスの基礎知識などを学び、社会人としての基本をしっかり身につけます。その後、「実践営業研修」（約1ヶ月）で実際の営業現場を体験し、学んだ知識を実践的に活かす力を養います。さらに、社内インターン期間（約1か月）では各部署をまわり、仕事の全体像を理解。自分に合った働き方を見つけながら、安心して配属を迎えられるよう丁寧にサポートしています。

配属後は、上司とは別に“ブラザー”と呼ばれる先輩社員が一人ひとりにつき、日々の業務や職場での過ごし方をサポートします。さらに、上司も気軽に現場へ同行し、商談や打ち合わせなどを一緒に行いながら、仕事の進め方を丁寧にフォローします。
ブラザーと上司のダブルサポート体制により、実践を通して学びながら着実に力をつけていける環境が整っています。困ったときにすぐ相談できる安心感の中で、成長を実感できる仕組みです。

社員のスキルアップを目的に設けた社内教育制度です。配属後約2年間、定期的に研修を実施し、営業力強化・技術スキル向上・マネジメントなど、キャリアに応じた幅広いプログラムを学びます。
内容は座学だけでなく、現場での実践を交えた構成になっており、知識を学びながら実際の業務で活かす力を磨くことができます。外部講師による専門的な講義や、社内講師による実践的なトレーニングを通じて、早い段階で一人前として活躍できる力を身につけられる制度です。

業務に関係する資格の取得を会社が全面的にバックアップします。受験費用の補助や合格時の報奨金支給があり、その支援額は資格の内容によって5,000円から20万円までと幅広く設定されています。
社員の80％以上がこの制度を利用しており、スキルアップやキャリア形成に積極的に取り組んでいます。挑戦する姿勢をしっかり評価する環境の中で、学ぶ意欲を持ち続けながら成長できる制度です。

他社での実務経験を通じて新しい視点や知識を得ることを目的とした制度です。一定期間、提携企業などの現場で実際の業務に携わり、異なる業界や仕事の進め方を学ぶことで、自身の成長につなげます。
この制度を通して、社外でしか得られない専門的な知識や技術を身につけることができ、市場価値の高い人材へとステップアップすることが可能です。学んだことを自社に持ち帰り、より広い視野で活躍できる力を育てます。

社員一人ひとりが自分らしいキャリアを築けるよう、定期的な研修と個別面談を実施しています。キャリア研修は年に1〜2回行われ、これまでの振り返りや今後の目標設定を通じて、自分の成長を実感できる機会となっています。
また、キャリア面談は個人の希望に合わせて何度でも実施可能。国家資格キャリアコンサルタントを持つプロの担当者が対応し、仕事の悩みからキャリアプランまで丁寧にサポートします。安心して将来を考えられる体制が整っています。